ケアマネジャーのやりがい

ケアマネジャーという働き方

ケアマネジャーは、スケジュール管理次第で、休みが調整しやすいです。

ケアマネジャーは、月に1回は利用者宅に訪問してモニタリングします。他にも、臨時の訪問や担当者会議、新規ケースの初回訪問、認定調査など、1日の半分は外出している日もあります。

臨時の訪問を事前に調整する事は困難ですが、定期訪問や担当者会議、認定調査は、事前に調整ができます。特に定期訪問は毎月の事なので、事前調整できます。プライベートと上手に組み合わせていく事は十分に可能です。

体調不良の場合など、他のケアマネジャーに代わりに行ってもらうことも可能です。
そのため、家庭の都合などで、休みたいときなどは、休みが取りやすい職種と言えます。

居宅介護支援事業所はごろもの働き方

介護支援専門員の専門性を高める取り組み

未経験、経験者問わず、入職後は3か月間研修を行っています。

事業所内研修、事例検討会を毎週行っています。さらに他法人との合同研修も毎月行っています。

法定研修はもちろんのこと、外部研修にも積極的に参加できます。

働きやすいのある職場づくり

ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言の事業所として　多様な勤務体制の構築など、働きやすい環境づくりも行っています。

フレックスタイムを導入して、遅出や早退を柔軟に行えるようにしています。

ICTの活用にも力を入れており、書類や連絡を効率化するシステムを取り入れており、残業時間の軽減にも力を入れています。

対人援助職のプロとして

・対人援助の専門職として、ご利用者・ご家族の「自己実現」「その人らしい生活」を支えます。

・ケアプランを作成して、単に介護サービスを手配するだけではなく、ご利用者・ご家族の生活課題に働きかける相談援助にも力を入れています。

・介護保険制度の正しい理解を行った上で、適正な介護保険給付に努めています。

・ご利用者のニーズにあった支援を行います。併設サービス利用を誘導することなく、ご利用者様にあった事業所の紹介を行っています。

日々の業務・研修